휴일근로수당2 기본급 vs 수당 뭐가 다를까? 급여명세서 속 개념 완벽 정리 월급을 받으면 ‘기본급’과 ‘수당’이라는 항목이 보이는데, 이 둘이 정확히 어떻게 다른지 알고 있나요? 기본급은 고정적으로 지급되는 금액이고, 수당은 근무 조건에 따라 추가로 받을 수 있는 금액이에요. 하지만 수당도 여러 종류가 있어서 헷갈리기 쉽죠. 오늘은 기본급과 수당의 차이를 확실하게 정리해 볼게요! 1. 기본급이란?기본급은 근로자가 정상적인 근무시간 동안 일했을 때 지급되는 고정급이에요. 계약서에 명시된 급여의 기본이 되는 금액이며, 회사가 제공하는 최소한의 급여라고 볼 수 있어요. ✔️ 고정된 월급: 근무일수가 일정한 이상 기본급은 변동이 없어요. ✔️ 수당과 별도: 추가 근로시간이나 특정 조건을 충족해야 받을 수 있는 ‘수당’과는 다릅니다. ✔️ 퇴직금 기준이 되는 금액: 퇴직금 산정 시 .. 2025. 2. 20. 급여 속 숨겨진 권리, 법정수당 100% 이해하기 직장인이라면 누구나 ‘급여 명세서’를 받아보지만, 그 안에 담긴 항목을 정확히 이해하는 사람은 많지 않아요. 특히, 기본급 외에도 추가로 받을 수 있는 법정수당이 있다는 사실을 알고 계셨나요? 법으로 보장된 이 수당은 근로시간을 초과하거나 특정 조건을 충족할 경우 반드시 지급되어야 해요. 오늘은 법정수당의 개념과 종류, 그리고 급여에 어떻게 반영되는지 쉽게 풀어볼게요. 1. 법정수당이란? 왜 중요한가요?법정수당이란 근로기준법에 따라 일정한 조건을 충족하면 반드시 지급해야 하는 수당을 뜻해요. 즉, 회사의 재량이 아닌 법적으로 보장된 근로자의 권리라는 점이 핵심이에요. 📌 적용 대상5인 이상 사업장에 근무하는 근로자 정규직, 계약직, 아르바이트 포함 근로계약서에 명시된 근로시간을 초과하여 일하는 경우.. 2025. 2. 20. 이전 1 다음
